日期：2022-03-24 類型：公司新聞（wén）
為搭建（jiàn）交流的溝通平台，提供有效的渠道建（jiàn）言獻策，進一（yī）步完善公司的管理體係，暢聽員工心聲，切實幫助他們解決工作（zuò）和生活中的實際問題，營造坦誠、和諧的文化氛（fēn）圍。2022年3月12日下午（wǔ）3點，由人（rén）力行政部主導舉辦了東莞亚洲精品一品区二品区三品区[敏感詞]屆員工交流座談會。參加座談會的有常務副總張金元先（xiān）生、人（rén）力行政（zhèng）經理羅坪先生，以及各部門負責人、基（jī）層管理者、員工代表等40餘人。
首先，由人力行政部羅（luó）經理主持座談會，說明座談會的主題和目的，對於大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家（jiā）各抒己見，對公司日常（cháng）經營管理中出現的問題進行交流，尋找“金點子（zǐ）”、“銀點（diǎn）子”、“新舉措”、“精益生產”，集眾人智慧，群（qún）策群力，共同謀劃公司更好的發展。
二（èr）、未來規劃，啟發成長
其次，由常務副總（zǒng）張金元先生介紹公（gōng）司生產經營基本情況及公司未來發展規劃與方向。張（zhāng）總以講述自己的成長作為啟發，告訴我們（men）每個人的成長軌跡都相差無幾，升學、求職、成家、創（chuàng）業等等，每個人都有長處，有缺點，我們應該相互學習（xí）、反省，發揚優點，改正缺點，多學（xué）習，將知（zhī）識沉（chén）澱（diàn）積累成自己一生的財富。
在張總的引導（dǎo）下（xià），整個座談會的氣氛（fēn）輕鬆熱烈，積（jī）極互動。來自不同崗位（wèi）的員工代表結合自身工作，分享了（le）工作感想，暢所欲言，積極為公（gōng）司發（fā）展（zhǎn）建言獻（xiàn）策，圍繞公司經營管理、文明服務、素養提升、智能自動化車間建設、員工福利（lì）待遇等多個熱點問題展開深入交流和討論，思想碰撞，提出了合理化建議和（hé）意見。
張總感謝大家（jiā）對公司的熱愛以及為公司持（chí）續發展付出的決心，並結合公司的實際情況和自（zì）身專業知識經驗詳細的回答了員（yuán）工的問題和困惑。他指出，召開工作座談會，是公司謀劃發展思路、完善發（fā）展政策的（de）重要方式，也是完善公（gōng）司（sī）管理體係和提升工廠建設（shè）發展的具體舉措，要積極傾聽民聲民意，采納員工意見和建（jiàn）議，進一步（bù）完善公司各項管理製度和辦法，為大家（jiā）營造一個（gè）良好（hǎo）的工作環境。
此（cǐ）次座談（tán）會有效拉近了公司領導與（yǔ）員工之間的（de）距（jù）離，通過暢談心聲，增進了（le）理解，溝通了思想，分（fèn）享了經驗，凝聚了共識，使大家（jiā）心裏更踏實、目標更明確。我們將會持續舉辦（bàn）員工座談會，不斷踐行公（gōng）司“高效（xiào）、創新、合（hé）作、共（gòng）贏”的價值觀，互利共勉，共同發展。
