日期：2022-03-24 類型：公司新聞
為搭建（jiàn）交流的溝通平台，提供有效的渠（qú）道建言獻策，進一步完善公司（sī）的管理（lǐ）體係，暢聽員工（gōng）心聲，切實幫助他們解決工作和生活中（zhōng）的實際問題，營造坦誠、和諧的文化氛圍。2022年3月12日下午3點，由（yóu）人力行政部主導舉（jǔ）辦了東莞亚洲精品一品区二品区三品区[敏感詞]屆員工（gōng）交流（liú）座談會。參加座談會的有常務副總張金元先生、人力行政經理羅坪先生，以（yǐ）及各部門負責人、基層（céng）管理者、員工代表等40餘人。
首先，由人力行（háng）政（zhèng）部羅經理主持（chí）座談會，說明（míng）座談會的主題和目的（de），對於大（dà）家的發言表示（shì）衷心的歡迎，要求大家各抒己見，對公司日（rì）常經營（yíng）管理中出現的問題進行交流，尋找“金點子”、“銀點（diǎn）子”、“新舉措”、“精益生產”，集眾人智慧，群策群力，共同謀劃公司更好（hǎo）的發展。
二、未來（lái）規劃（huá），啟發成長
其（qí）次，由常務副總張金元先生介紹公司生產經營基本情況及公（gōng）司未來發展（zhǎn）規（guī）劃與方向。張總（zǒng）以講述自己的成長作為（wéi）啟發（fā），告訴我們每個人的成（chéng）長軌跡都相差無幾，升學（xué）、求（qiú）職、成家、創業等（děng）等，每個人都有長處，有缺點，我們應該（gāi）相互學習、反省，發揚優點（diǎn），改正缺點，多學（xué）習，將知識沉澱積累成自己一生的財富。
在張（zhāng）總的引導下，整個（gè）座談會的氣氛輕鬆熱烈，積極（jí）互動。來（lái）自不同崗位的員工（gōng）代表結合自身工作，分享了工作感想，暢所欲言，積極為公（gōng）司發展建言（yán）獻策，圍繞（rào）公司經營（yíng）管理、文明服務、素養提升、智能自動化車間（jiān）建設、員工福利（lì）待遇等多個熱點問題展（zhǎn）開深入交流和討論，思想碰（pèng）撞，提出了合理化建議和意見。
張總感謝大家對公司的熱愛以及為公司（sī）持續發展付出的決心，並結合公司的實（shí）際情（qíng）況（kuàng）和自身專業知識經驗詳細的回答（dá）了（le）員工的問題和困惑。他指出，召開工作座談（tán）會，是公司謀劃發展思路、完善發展政（zhèng）策的（de）重要方式（shì），也是完善公司管理體係和提升工廠建（jiàn）設（shè）發展的具體舉（jǔ）措，要積極（jí）傾聽民聲民意，采納（nà）員工意見和建議，進一步完善（shàn）公司各項管理製度和辦法，為大家營造一個良好的工（gōng）作環境。
此次座談會有效拉（lā）近了公司領導與員工之間的距（jù）離，通過暢（chàng）談心聲，增進了理解，溝（gōu）通（tōng）了思想，分享了（le）經驗（yàn），凝聚了共識，使大家心裏更踏實（shí）、目（mù）標更明確。我們將會持（chí）續舉辦員工座談（tán）會，不斷踐行公司“高效、創新、合作、共贏”的價值觀，互利共勉，共（gòng）同發展。
